Wahrnehmung des Selbst- und Fremdbildes von Fhrungskrften bezglich Fhrungsverhalten im beruflichen Kontext unter Bercksichtigung der Selbstaufmerksamkeit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,00, Universitt Wien (Institut fr Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), 97 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Schlagworte wie "Emotionale Intelligenz" und "Schlsselqualifikationen" sind heutzutage ein MUSS fr jede erfolgreiche Fhrungskraft. Diese wissenschaftliche Arbeit wendet sich vorwiegend an Fhrungskrfte und Personalmanager, jedoch aber auch an jene Personen, denen der zwischenmenschliche Umgang, ein positives und konfliktfreies Klima sowohl im beruflichen wie auch im privaten Bereich wichtig sind. Als Grundlage/Basis dienen sozialpsychologische Theorien, Erkenntnisse aus der Fhrungsforschung sowie eine speziell durchgefhrte empirische Studie. Die Fhrungsforschung beschftigt sich seit lngerer Zeit mit dem idealen und erfolgreichen Fhrungsverhalten. Erkenntnisse der neueren Fhrungsforschung decken sich mit denen in der beruflichen Praxis immer mehr geforderten sozialen Fhigkeiten einer Fhrungskraft, die die Voraussetzung fr den Aufbau einer mitarbeiter- und beziehungsorientierten Fhrung und den erfolgreichen Umgang mit den Mitarbeitern sind. Diese Arbeit fokussiert sich auf die soziale Fhigkeit, der Selbstaufmerksamkeit von Fhrungskrften, welche die Selbstreflexion und die Fhigkeit zur Perspektivenbernahme (Empathie) frdert. Mit der zentralen Fragestellung, inwieweit die Selbstaufmerksamkeit einer Fhrungskraft Einfluss auf die Selbsteinschtzung und die Wahrnehmung des Selbst- und des Fremdbildes bezglich des Fhrungsverhaltens beeinflusst, beschftigt sich der empirische Teil. Weiters wurden auch mgliche Einflussfaktoren wie die Sympathie, die Stimmung und die Beziehung auf die Wahrnehmung des Fremdbildes und in weiterer Folge auf die Diskrepanz zwischen dem Fremd- und dem Selbstbild bezglich des Fhrungsverhaltens bercksichtigt. Nicht nur der wissenschaftlich theoretische Teil birgt interessante Einsichten beispielsweise betreffend der Selbstaufmerksamkeit, des Selbstkonzepts eines Menschen, der Selbst- und der Fremdwahrnehmung des Fhrungsverhaltens, auch die empirische Untersuchung, durchgefhrt mit jeweils 65 Fhrungskrften und 176 unmittelbar unterstellten Mitarbeitern fhrt zu spannenden Ergebnissen.