Deutsche Unternehmen in China: Mrkte, Partner, Strategien (Wirtschaftswissenschaften)

Die Autoren des Sammelbandes setzen sich mit Strategien, Chancen und Problemen kleinerer und mittlerer Unternehmen unter den Bedingungen wirtschaftlicher Globalisierungsprozesse auseinander und prsentieren Empfehlungen fr die Praxis. Schwerpunkte sind: Marktauswahl und Markteintrittstrategien; Standortwahl und Partner in China; Management vor Ort: Organisationskultur, Personalauswahl und Mitarbeiterfhrung. Prof. Dr. Dieter Bhn ist Inhaber des Lehrstuhls fr Didaktik der Geographie der Universitt Wrzburg. Dr. Aida Bosch ist wissenschaftliche Assistentin am Institut fr Soziologie der Universitt Erlangen-Nrnberg. Prof. Dr. Hans-Dieter Haas ist Leiter des Institutes fr Wirtschaftsgeographie der Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen. Prof. Dr. Torsten Khlmann ist Inhaber des Lehrstuhls fr Personalwesen und Fhrungslehre an der Universitt Bayreuth. Prof. Dr. Gert Schmidt ist Lehrstuhlinhaber am Institut fr Soziologie an der Universitt Erlangen-Nrnberg. Globalisierung und Kultur - Neue Herausforderungen an Unternehmen am Beginn des 21. Jahrhunderts.- Globalisierung und Kultur - Neue Herausforderungen an Unternehmen am Beginn des 21. Jahrhunderts.- Marktauswahl und Markteintrittsstrategien.- Hoffnungsmarkt China: Stand und Perspektiven des Transformationsprozesses.- China als Absatzmarkt fr deutsche Industrieunternehmen: Eine branchenorientierte Analyse.- Wege in den chinesischen Markt: Die Wahl der geeigneten China-Strategie.- Markteintritt und Spannungsfelder im interkulturellen Kontext.- Standortwahl und Partner in China.- Die Volksrepublik China - ein geographischer berblick.- Wirtschaftliche Raumstrukturen: Attraktive Standorte in China.- Der geeignete Kooperationspartner: Auswahlkriterien und kulturelles bargaining (Geschftskultur, Partnerwahl und erfolgreiche Kooperationen).- Neue Partner im chinesischen Transformationsprozess: Chinesische private Unternehmen.- Management vor Ort: Organisationskultur, Personalwahl und Mitarbeiterfhrung.- Organisationskulturen in Deutschland und China: Typische Problemlagen.- Deutsche Expatriates in China: Vorbereitung und Umgang mit kulturellen Differenzen.- Das Personalmanagement in chinesischen Staats- und Privatunternehmen.